Infortuni
INFORTUNI DIRIGENTI
Entrambi i CCNL dell'Industria e del Commercio prevedono l'obbligo di stipulare, nell'interesse del dirigente, una copertura Infortuni che preveda:
- in
caso di morte causata da infortunio (*),
una somma a favore degli aventi diritto, pari a 5
volte la retribuzione annua lorda;
- in caso di invalidità permanente totale derivante da infortunio una somma pari a 6 volte la retribuzione annua lorda;
- in caso
di invalidità parziale causata dagli stessi eventi, una somma che, riferita
all'importo del capitale assicurato di cui al punto b), sia proporzionale al
grado di invalidità determinato in base alla tabella annessa al T.U. approvato
con D.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124 e in vigore fino al 24 luglio 2000.
(*) è considerato infortunio l'evento che sia dovuto a causa fortuita violenta ed esterna e che produca lesioni fisiche obiettivamente constatabili le quali abbiano per conseguenza la morte o una invalidità permanente
ALTRE CATEGORIE
I CCNL non prevedono coperture Infortuni
per quadri, impiegati ed operai......con alcune eccezioni
CCNL INDUSTRIA GRAFICA E CARTOTECNICA
in caso di morte causata da infortunio, una somma a favore degli aventi diritto, pari a 3 volte la retribuzione annua lorda;
- in caso di invalidità permanente totale derivante da infortunio una somma pari a 4 volte la retribuzione annua lorda;
- in caso di invalidità parziale causata dagli stessi eventi, una somma che, riferita all'importo del capitale assicurato di cui al punto b), sia proporzionale al grado di invalidità determinato in base alla tabella annessa al T.U. approvato con D.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124 e in vigore fino al 24 luglio 2000.
TREND DI MERCATO
Anche se non previsto dal CCNL, a seguito di accordo o regolamento aziendale è possibile attivare una copertura Infortuni (caso morte ed invalidità permanente totale) per intere categorie di lavoratori dipendenti.
Benchmark di settore individuano le seguenti somme assicurate:
Dirigenti: 5 volte la retribuzione annua lorda in caso di Morte e 6 volte la retribuzione annua lorda in caso di Invalidità Permanente
Quadri-Middle Manager: 4 volte la retribuzione annua lorda in caso di Morte e 5 volte la retribuzione annua lorda in caso di Invalidità Permanente
Impiegati: 3 volte la retribuzione annua lorda in caso di Morte e 4 volte la retribuzione annua lorda in caso di Invalidità Permanente
Operai: 1 o 2 volte
la retribuzione annua lorda in caso
di Morte e 2 o 3
volte
la retribuzione annua lorda in caso
di Invalidità Permanente