Infortuni

INFORTUNI DIRIGENTI

Entrambi i CCNL dell'Industria e del Commercio prevedono l'obbligo di stipulare, nell'interesse del dirigente, una copertura Infortuni che preveda:

  • in caso di morte causata da infortunio (*), una somma a favore degli aventi diritto, pari a 5 volte la retribuzione annua lorda; 
  • in caso di invalidità permanente totale derivante da infortunio una somma pari a 6 volte la retribuzione annua lorda; 
  • in caso di invalidità parziale causata dagli stessi eventi, una somma che, riferita all'importo del capitale assicurato di cui al punto b), sia proporzionale al grado di invalidità determinato in base alla tabella annessa al T.U. approvato con D.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124 e in vigore fino al 24 luglio 2000. 


(*) è considerato infortunio l'evento che sia dovuto a causa fortuita violenta ed esterna e che produca lesioni fisiche obiettivamente constatabili le quali abbiano per conseguenza la morte o una invalidità permanente

ALTRE CATEGORIE


I CCNL non prevedono coperture Infortuni per quadri, impiegati ed operai......con alcune eccezioni 

CCNL INDUSTRIA GRAFICA E CARTOTECNICA

in caso di morte causata da infortunio, una somma a favore degli aventi diritto, pari a 3 volte la retribuzione annua lorda; 

  • in caso di invalidità permanente totale derivante da infortunio una somma pari a 4 volte la retribuzione annua lorda; 
  • in caso di invalidità parziale causata dagli stessi eventi, una somma che, riferita all'importo del capitale assicurato di cui al punto b), sia proporzionale al grado di invalidità determinato in base alla tabella annessa al T.U. approvato con D.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124 e in vigore fino al 24 luglio 2000. 




TREND DI MERCATO

Anche se non previsto dal CCNL, a seguito di accordo o regolamento aziendale è possibile attivare una copertura Infortuni (caso morte ed invalidità permanente totale) per intere categorie di lavoratori dipendenti.

Benchmark di settore individuano le seguenti somme assicurate:

Dirigenti: 5 volte la retribuzione annua lorda in caso di Morte e 6 volte la retribuzione annua lorda in caso di Invalidità Permanente 

Quadri-Middle Manager: 4 volte la retribuzione annua lorda in caso di Morte e 5 volte la retribuzione annua lorda in caso di Invalidità Permanente 

Impiegati: 3 volte la retribuzione annua lorda in caso di Morte e 4 volte la retribuzione annua lorda in caso di Invalidità Permanente 

Operai: 1 o 2 volte la retribuzione annua lorda in caso di Morte e 2 o 3 volte la retribuzione annua lorda in caso di Invalidità Permanente

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