Vita
COPERTURE VITA DEI DIRIGENTI:
LE PREVISIONI DEI C.C.N.L.
Willis
Towers Watson ha studiato una soluzione assicurativa che integra le previsioni
della convenzione Antonio Pastore garantendo un adeguato livello di copertura
soprattutto ai Dirigenti con età compresa tra i 46 ed i 65 anni.
DIRIGENTI INDUSTRIA
L'art. 12 del C.C.N.L Industria "Trattamento di infortunio e malattia da causa di servizio. Copertura assicurative", al comma 5, pone l'obbligo per l'azienda di stipulare nell'interesse del dirigente, una polizza che assicuri in caso di morte o in caso di invalidità permanente tale da ridurre in misura superiore ai 2/3 la capacità lavorativa specifica del dirigente, per cause diverse da quella dell'infortunio comunque determinato e da malattia professionale, una somma pari a:
- € 150.000,00 per dirigenti che non abbiano coniuge né figli a carico
- € 220.000,00 per dirigenti con coniuge e/o figli a carico
Il riconoscimento dell'invalidità dovrà avvenire anche in caso di prosecuzione del rapporto di lavoro con l'azienda e la compagnia assicuratrice dovrà assumere come valido il giudizio sullo stato di invalidità formulato dagli enti previdenziali (INPS o INAIL) all'atto del riconoscimento della pensione di inabilità ovvero all'assegno di invalidità.
La copertura proposta rientra nell'assicurazione collettiva per il caso di Morte e/o Invalidità Permanente Totale da qualsiasi causa.
Indennità Sostitutiva di Preavviso
L'art. 23 del CCNL Dirigenti Industria, ed il 43 del CCNL Dirigenti Commercio dispongono che, in caso di morte del Dirigente, l'Azienda debba corrispondere ai suoi aventi diritto, oltre al trattamento di fine rapporto, una indennità sostitutiva del preavviso con le modalità previste dai CCNL.
CCNL COMMERCIO
- 6 mesi di preavviso per i dirigenti fino a 4 anni di anzianità aziendale;
- 8 mesi di preavviso per i dirigenti da 4 a 8 anni di anzianità aziendale;
- 10 mesi di preavviso per i dirigenti da 8 a 12 anni di anzianità aziendale; §12 mesi di preavviso per i dirigenti oltre i 12 anni di anzianità aziendale.
CCNL INDUSTRIA
- 6 mesi di preavviso per i dirigenti fino a 6 anni di anzianità aziendale;
- 8 mesi di preavviso per i dirigenti fino a 10 anni di anzianità aziendale;
- 10 mesi di preavviso per i dirigenti fino a 15 anni di anzianità aziendale;
- 12 mesi di preavviso per i dirigenti oltre 15 anni di anzianità aziendale.
A seguito di quanto previsto dalla normativa, l'azienda può valutare se assumersi il rischio in proprio (autoassicurandosi) o trasferire il rischio ad una compagnia di assicurazione per mezzo di una polizza vita caso morte, stipulata nell'interesse dell'azienda e quindi non soggetta a contribuzione INPS né a tassazione IRPEF.
I capitali assicurati possono essere:
- Variabili in base a quanto previsto
dalla norma, da aggiornare annualmente.
- Fissi ed uguali per tutti i
dirigenti indipendentemente dall'anzianità aziendale.
Altre categorie di dipendenti
CCNL INDUSTRIA ALIMENTARE
L'art. 74-ter del CCNL Industria Alimentare prevede a favore dei dipendenti delle aziende del comparto una copertura assicurativa Vita che garantisca in caso di morte da ogni causa, in costanza di rapporto di lavoro una somma pari ad € 30.000,00
A tale scopo è stata costituita una Cassa Rischio Vita, attiva da ottobre 2010
CCNL INDUSTRIA GRAFICA E CARTOTECNICA
L'art. 4 del CCNL Industria Grafica e cartotecnica prevede, a favore dei dipendenti con qualifica di Quadro, una copertura assicurativa Vita che garantisca in caso di morte e in caso di invalidità permanente tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, una somma pari a:
- € 20.658,28 se non vi sono familiari a carico
- € 25.822,84 se il nucleo familiare risulta composto dal coniuge ovvero da un solo figlio a carico
- € 30.987,41 se il
nucleo familiare risulta composto dal coniuge e da uno o più figli a carico,
ovvero da più figli a carico